塔河炼化公司设机关部门5个、专业中心3个、作业部4个，在册员工1135人。

塔河炼化公司贯彻落实“忠诚干净担当”新时代干部标准，坚持在疫情防控前沿、装置检修现场、持续攻坚创效、脱贫攻坚等重点难点工作中发现、培养和使用优秀干部；采积极开展优秀青年人才库建设工作，有效拓展了专业技术人员的选拔任用渠道，采取“加长板凳”“先进后出”等非常规手段，加快培养选拔优秀年轻干部，干部队伍年龄结构持续优化。

大力实施人才强企工程改造，坚持内培外送相结合、抓实三支人才队伍培训工作，提升全员履职能力。一是通过组织开展各类干部办班，选派人员参加集团公司举办的干部培训班，响应集团公司“三百三千”计划等措施，积极选派优秀年轻干部到系统内单位挂职锻炼，加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练；二是实施专业技术人才梯次开发计划，通过举办的各类专业培训办班，启动专家孵化室等工作，加快专业技术人才培养步伐，不断提高专业技术人员的技术水平；三是夯实安全生产根基，大力实施“塔河工匠”锻造计划。通过举办 “塔河杯”技术比武、持续开展职业技能等级认定工作等工作，员工技能操作水平得到有效提升。