有志者、事竟成，破釜沉舟，百二秦关终属楚；苦心人、天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。
9月25日，一张印有关于公布第四届“塔河杯”技术比武决赛优胜选手及优秀组织单位的通知张贴在公示栏上。
9月27日，在塔河炼化公司“国庆”“中秋”联欢晚会节目现场，公司领导为技术比武决赛优胜选手颁奖。金灿灿的奖牌和证书映照出一张张美丽灿烂的笑脸……
根据理论考试和现场技能操作考核，经组委会审议，33名职工荣获技术比武金、银、铜奖，质量计量检验中心获得“第四届塔河杯技术比武优秀组织奖”荣誉称号。
技术比武是一次打牢思想根基、理论联系实际、永葆工作热情的绝佳机会，更是一场学技能、长才干、促交流的比武盛会。决赛期间，来自11个工种的124名职工参与比武，大家拿出真本事，亮出绝活儿，在技术比武的现场“一较高下”，在技能舞台展示自我。
（小）练一练，夯实业务基本功
炼油第一作业部2#焦化装置外操张海亮在焦化装置操作工工种拔得头筹，“海亮哥，拿下金牌实至名归，归功于平日里一点一滴的付出和积累。”竖起大拇指的是2#焦化装置1班外操庞昆林。这源于长期一线工作和坚持主动学习充电带来的底气和智慧，张海亮技能水平过硬，积累了较多操作经验，是班组里的“救火队长”，“重要操作时若有海亮哥在旁边，心里总是安心很多。”对于张海亮的这块金牌大家一点也不意外，入职2个月的新工们更是踌躇满志，“师父让我明白功夫不负有心人，只要付出就会有收获，我们要跟着师父的步伐，练好基本功，将来也拿一块金牌回来！”
更值得一提的是，紧随其后获得银牌的是同班班长丁仁忠，二人是日常生活中的好兄弟，更是工作上的好搭档，生产操作配合默契。备战此次技术比武期间，二人利用工作间隙，互相提问、互相切磋，一起复习理论考试，一起去现场查流程，更互相答疑解惑、查缺补漏，最终取得揽获金、银牌的优异成绩。
质量计量检验中心检验分析标准化二班组织的业余答题活动，为广大员工所称道。大家利用上班空余时间，互问互答、互研互讨，不断巩固理论知识，针对不同问题发表看法、交流见解。不仅如此，中心计量专业也充分利用了相较于白斑有略多空余时间的夜班，班长带着大家到现场查问题、找答案，学习解决问题的实际操作方法，边学边练，在实践中找到答案、提升技能。
以上只是选手们赛前训练的缩影，各个作业部、中心早已将岗位练兵融入日常操作和生产管理中，下好先手棋，打好主动仗，
“通过参加技术比武，各方面都有很大长进，但同时也发现自己还有许多短板和不足，需今后加倍努力，快速查漏补缺填平补齐。”炼油第二作业部重整航煤装置副主任师章林新表示。
（小）赛一赛，激发工作积极性
质量计量检验中心在技术比武宣传发动、培训和岗位练兵、决赛选手选拔、技术比武过程管理、技术比武效果等方面表现优异，获得“第四届塔河杯技术比武优秀组织奖”荣誉称号，真正以赛促学、促练、促干，增强基本功训练的实效。据了解，质量计量检验中心在中心技术比武方案的确定上广开言路，多次征集一线岗位人员意见建议，形成了“3+X式”练兵机制，即在原理论考核，实操考核，总结经验的基础上增加了学习笔记考核，极大增强了一线职工自学自练的兴趣。自机制运行以来，岗位人员学习积极性提高了，交流学习力提升了，顺利达到了技术比武全员参与岗位练兵的目的。
炼油第二作业部主任技师袁小彬是技术比武出题人里的“老面孔”，对出题技巧、考题准备信手拈来的他却一点也不懈怠，一丝不苟，秉公办事。9月22日理论考试当天，他早早来到出题室进行准备工作，相关教材、各类参考资料拿了厚厚一摞。“这不仅是一次比赛，更承载着每一名技能操作人才的希望和梦想，作为出卷人更得常学常新，拿出百分之一百的严谨和认真对待这次比武。”像袁小彬一样，各赛区负责人、每一名出题者、裁判员、考务工作人员都深知肩上的重任，大家各司其职，各负其责，积极配合，互相协作，努力做好裁判、考务等工作，确保了比武的顺利进行。
“这次比武的每个工种题目内容虽然不同，但实操性都很强，与日常生产密切相关。”这是不少参赛选手的共同感受。此次比武本着公平、公正、公开的原则，理论考试不仅涉及本专业知识，还有安全环保、绿企创建等内容的考查，一专多能；现场操作考核环节更是精彩纷呈，主要流程的切换、装置开停工、异常判断及处理等与日常生产息息相关的操作要领都成为主要考核方向，由三名裁判员根据选手现场模拟操作情况进行合议打分，真实检验每名选手的实际操作水平。
（小）攻一攻，跑出人才加速度
没有人才，一切归零。参加此次技术比武决赛的选手都是通过各赛区选拔的技能操作佼佼者，是一线工作的“第一责任人”。正因如此，公司高度重视本次技术比武活动，预先下发比武通知，成立技术比武组委会，制定技术比武规则。党群工作部会同多个单位做了全面细致的准备工作，各赛区精心组织、层层动员，积极开展各项练兵活动，为参加比武打下了扎实的基础，营造了浓厚的比武氛围。
此次技术比武，既是一次技能展示的盛会，又是对多年来公司技能操作人才培养成果的检验，也是技能操作人才脱颖而出的一次大好机遇。通过比武，各路行家里手找出差距、切磋技艺、共同提高；促进技能操作人才培养质量的提高，提升公司人才竞争力。不仅如此，还掀起了一阵学习热潮，大家以技能操作能手为榜样，激发更多的职工自觉学习技术、苦练操作技能。
据了解，为了加强公司人才队伍建设，公司也将进一步建立和完善有利于技能操作人才的培养、成长和使用的激励机制、制度措施，积极营造浓厚的学习氛围，为公司人才储备打下坚实基础，为装置的安稳长满优生产和“持续攻坚创效”提供人才保障。
