7月25日，公司组织2025年度中层领导人员年中任职能力测试，旨在持续提升领导干部能力素质。

本次测试采取闭卷形式，内容涵盖政治素养、应知应会及专业能力三个维度，全面考察中层领导人员的理论水平和实践能力。测试题目来源于HSE体系、招投标、内控风控及物资采购等管理制度，以及领导人员应知应会的党规国法清单制度、党建和组织人事等内容，既有基础理论知识层面测试，又结合公司业务实际操作，充分体现“以考促学、以考促用”的理念。

公司党委委员、副总经理车智毅针对考试提出要求并强调，中层领导人员是企业发展的中坚力量，其综合素质和履职能力直接关系到工作任务的执行落实，影响公司战略目标的实现。此次测试是公司加强干部队伍建设的重要举措，全体中层领导人员要以此次测评为契机，坚持问题导向，深入查找自身学习不足和能力短板，持续提升管理能力和业务水平。同时公司党委高度重视培训教育工作，领导干部务必要以上率下、一级带着一级干、一级做给一级看，精准传导压力，有效激发动力，直面发展中的新情况新问题，全面提升全员谋事干事成事能力。

公司将持续优化干部培养体系，着力打造一支政治过硬、本领高强、作风优良的干部队伍，为公司在新发展阶段实现更高质量的发展提供坚强的人才保障。

图文：沈洁  曾悦