——公司驻库车市乌尊镇博斯坦村工作队“传帮带”典型经验工作纪实

【编者按】建强基层组织，始终是驻村工作的重中之重。如何着力在强基层强基础上下功夫？如何加强村级组织和党员干部队伍建设？中国石化塔河炼化有限责任公司驻库车市乌尊镇博斯坦村工作队紧紧围绕社会稳定和长治久安总目标，立足村情实际，切实发挥“传帮带”作用，用多种方式帮助培养年轻后备干部，与村“两委”干部戮力同心、接续奋斗，逐步形成“干部队伍强、社会治理好、就业有门路、群众能致富”的良好局面。

“传”授心得工作强！

“有驻村工作队的帮助，我当村干部以后学到了很多东西。现在，我对当一名群众心中的好干部充满信心。”吉米兰·阿不得日木干完一天的活，一边收拾一边骄傲地说。2021年库车市乌尊镇博斯坦村党支部书记换届选举中，作为年轻党员的吉米兰·阿不得日木以相对优势当选为村里的党支部书记。

在此之前，国家公职人员担任该村党支部书记，存在不熟悉村情民情、打不开工作局面的状况，对此瓶颈驻村工作队充分利用选好育强“头雁”等手段，多次入户走访和开展党员群众座谈，发现该村3组党员吉米兰·阿不得日木是一个有培养潜力的“好苗子”，并将其列为重点培养对象，在第一书记和驻村工作队手把手教方法、传经验、理思路的培养下，经过两年的锻炼，她得到了组织认可和群众拥护。

吉米兰·阿不得日木当选后，第一书记姬海利经常找她谈心，问她以后打算怎样开展工作，在服务群众上有什么想法。

“私下谈心，是我们培养基层干部的方式之一。新当选的村干部工作积极性很高，可工作经验不足，这就需要我们敞开心扉交流，真诚地帮助引导他们。”第一书记姬海利说。

别看吉米兰·阿不得日木平时积极参加群众文化活动，在村里的青年志愿者活动中发挥着引领作用，但真正当上村干部之后，仍然显得信心不足。姬海利耐心地鼓励她说，任何经验都是从无到有，从一点点实践中积累，只要站稳群众立场，想群众之所想、急群众之所急，敢抓敢管、不怕得罪人、不怕困难事，党组织会在关键时刻为她“站台”“撑腰”，不要有什么顾虑。

2022年3月，在开展人居环境整治工作时，个别群众不理解，向“12345”政务热线反映，吉米兰·阿不得日木在得到消息后慌了神，第一书记姬海利鼓励她说只要公事公办，就放手干，不要瞻前顾后。一席话，解开了吉米兰·阿不得日木的心结，她第一时间与姬海利一起到群众家中解释原因，把话说开，争取理解和支持，村民当场就撤销了投诉。双方又恢复了往日的热情，一见面便忙不迭地打招呼。

“帮”建组织强堡垒！

为了将村“两委”班子锻造成该村基层组织的“火车头”，驻村伊始，工作队就以建强村党支部战斗堡垒、发挥党支部核心作用为抓手，开展了创建“五好党支部”活动。

按照党建工作要求规范党支部工作流程，运用“四议两公开”、积分制管理、村规民约等制度，带动各类村级组织协同发力、同频共振，有效推进了村级事务制度化管理。为了让村“两委”班子在政治上有地位、说话上有分量、工作上有办法，第一书记姬海利还真情与村干部结对子、交朋友，让驻村工作队密切加强与村“两委”班子和党（团）员的沟通交流，在感情上尊重、工作上配合、会议上肯定、生活上关心，不断激励村干部爱岗敬业的事业心、责任感和荣誉感。2018年，该村从软弱涣散村党组织，蜕变为2022年的“五个好”党支部。

村后备干部古扎丽努尔·艾则孜一边擦着汗一边干劲十足的帮村民清理门口的砖块。“今天如果清理不完，明天我接着过来帮你，有什么困难都可以给我说”，作为返乡大学生的她一直用行动来回馈家乡。

为了想方设法把在岗优秀的村干部留下来、把本土优秀青年引回来，驻村工作队结合村情实际，坚持“精准选人、本土育人，选好人、带好路”，与村干部业务同学、工作同干、责任同担，用心用情留人。制定后备干部近、中、远培养计划，搭建展示才能的“舞台”，通过“1+1+N”捆绑帮带，落实“面对面”办公，切实把能干的引进来、留下来、带起来，让他们有干头、有盼头，有归属感、成就感。

截止目前，“两委”干部及后备力量中致富带头人2名，返乡大学生2名，高中及以上学历7名，40岁及以下10名。现任“两委”班子成员均来自后备干部，村干部和后备干部均稳定在村工作3年以上，强堡垒成效显著。

“带”动就业稳增收！

干什么？怎么干......

博斯坦村地处城乡结合部，地少人多、资源匮乏，村民增收致富渠道窄，如何走出一条强村富民的发展路子是摆在驻村工作队面前的一道难题。

为了增加村民收入，驻村工作队多次走访调研、广泛征集村民意见，趟出“抓项目促村集体经济发展”“抓就业促群众增收”两条“致富路”。

为了打破了过去依靠土地增收发展的单一模式，驻村工作队积极争取项目资金400万元，融入乌尊镇创业孵化基地建设，通过按入股比例分红的方式，每年可固定分红23万元，结合土地平整项目收入，实现了村集体经济由过去不足5万元增长到现在的45.53万元。

除此之外，驻村工作队依托后盾单位塔河炼化公司和周边用工企业多的资源优势，积极组织在村各支力量，摸清全村富余劳动力，按照个人特长和就业意愿，建立“一人一策”就业信息库，指定1名队员和村干部负责联系协调用工企业，通过技能培训、送岗入户、送岗上门的方式，实现全村532名劳动力稳岗就业，人均月收入达3800元。

如今，博斯坦村的柏油路铺通了、水渠建好了、村委会场地硬化了、村民家院墙粉刷了、乡村大舞台和公共厕所建成使用了，800米“民族团结”葡萄长廊惹人注目……曾经脏乱差的村庄，如今焕然一新。村民年人均纯收入从2017年1.2万元增长至2022年的2.2万元，腰包鼓了、笑容多了，听党话、感党恩、跟党走的信心更足了。

党员户阿不来提·努尔东自豪的说：“原来这里是全镇最乱、最差的地方，现在随地乱扔垃圾的少了，自觉维护环境卫生的多了，我们住在这里很有幸福感、也很有面子。”

图文：曾悦 王智奇        审核：张宝庆